Réédité à deux reprises la culture au travail était depuis longtemps épuisé et introuvable, sa parution, aujourd’hui, est un événement majeur pour celles et ceux qui œuvrent sur cette double problématique.
Ce livre est important car il opère une véritable rupture, affirmée comme telle, dans le champ du savoir et dans celui des pratiques.
Ce qui me paraît aujourd’hui lumineux, c’est l’évidence que nous invite à partager Jean-Michel Leterrier, de connecter l’essence même de la culture aux pratiques du travail humain. L’analyse précise de six expériences menées par des comités d’entreprise au début des années quatre-vingt permet à l’auteur de livrer ses concepts de « porosité », de « superposabilité », « perméabilité », « métissage » et de poser les bases d’une mise en rapport des modes de production des écritures et du « recours » aux métaphores. Leterrier écrit : « C’est donc en terme d’échanges d’expériences, de valeurs, de patrimoines, que se situeront ces rencontres avec d’autres rivages de la culture. » Ou encore : « Nous pouvons postuler que plus une œuvre d’art possède la possibilité de multiplier des combinaisons avec des expériences individuelles, de se combiner avec un stock de sensations et de concepts, plus fort serait son « potentiel d’enrichissement. » Ce livre apparait peut-être comme le territoire dessiné d’une utopie concrète. C’est ce qui donne raison de sa réédition, aujourd’hui, par les cahiers de Convergences.
Gérard ASTOR
Auteur et directeur de théâtre
Universitaire et Président de Convergences
